Wat kunt u doen?
Initiatiefrecht maar dan anders
U kent het initiatiefrecht natuurlijk: met dit recht kan de OR voorstellen doen voor verandering. Met uw bestuurder kunt u besluiten het initiatiefrecht een nieuwe, krachtige vorm te geven.
Zowel OR als bestuurder dragen thema's aan die zij belangrijk vinden. Vervolgens onderhandelt u met de bestuurder en maakt u samen een prioriteitenlijst van de thema's waaraan gewerkt zal worden.
Rol van de OR
In de aanpak van de thema's bepaalt u zelf wat de rol van de OR is. U kunt deelnemen in projectgroepen of de aanpak van de thema's juist op afstand kritisch volgen. Projectgroepen worden door de bestuurder ingesteld en kunnen bestaan uit medewerkers van P&O en Communicatie, geïnteresseerde medewerkers van andere afdelingen en eventueel OR-leden.
Betrokken collega's
Hoe betrek je je collega's bij het OR-werk? Natuurlijk door thema's aan te dragen die er voor hen toe doen. U kunt uw collega's vragen wat zij willen veranderen of invoeren binnen de organisatie. Bijvoorbeeld met een enquête. Het resultaat van zo'n enquête geeft aan wat uw collega's belangrijk vinden. Dit sterkt u in het overleg met de bestuurder over de keuze van thema's die aangepakt moeten worden. Vergeet niet dat uw bestuurder gebaat is bij betrokken medewerkers. Bovendien zijn de uitkomsten van de enquête uitstekende input bij het behandelen van advies- en instemmingsaanvragen.
Een betrokken bestuurder
MZ en Zo begeleidt OR en bestuurder bij het veranderingsproces. Wij doen dit uitsluitend als uw bestuurder ook achter de nieuwe aanpak staat. Want een goede samenwerking tussen OR en bestuurder is de basis om het initiatiefrecht met succes een nieuwe, krachtige vorm te geven.
